瑞银将把人工智能应用能力作为初级投行岗位求职者的招聘硬性要求，这一现象体现出，人工智能技术正在重塑欧洲部分大型银行的应届生招聘标准。
知情人士透露，这家瑞士金融集团要求2027年入职其全球银行与市场业务部门的应届毕业生及实习生，需要证明自己能够利用人工智能“提升工作成果与效率”。
这项新规定与本科2：1学位等传统招聘条件并行，瑞银也由此成为首批明确对初级银行员工提出AI素养要求的大型金融机构之一。
此举凸显：不仅技术、数据岗位，传统银行业岗位也开始将AI技能列为必备条件。银行越来越多地借助AI工具完成过去由初级员工承担的常规工作，涵盖财务分析、行业研究、制作客户演示材料等。
了解瑞银这项新规的一名人士表示，应届生管培生与实习生的招聘面试中将增设AI“熟练运用”相关问题，考察候选人实际使用该技术的经历。
企业备案文件显示，西班牙桑坦德银行也已在其企业与投行板块的部分应届生项目中，明确寻找“高阶AI使用者”。
在出台上述新招聘要求的同时，已有警示指出，新技术进步让银行可以实现更多工作自动化，银行业或将出现大规模岗位流失。
摩根士丹利分析师近期预测，未来五年，随着银行普及AI、关闭更多线下网点，欧洲银行业超20万个岗位将面临风险。
部分高管提醒，在AI承接越来越多常规工作的背景下，银行仍必须保证初级员工夯实基础业务能力。
摩根大通欧洲、中东和非洲地区联席负责人康纳・希勒里在12月《金融时报》全球银行业峰会上表示，银行需要“十分谨慎”，避免员工“丧失对基础原理的理解”。他补充道，摩根大通正努力把握平衡：一方面利用AI加快基础工作处理速度，另一方面仍为初级员工开展传统银行核心技能培训。
瑞银自身也在以多种创新方式测试AI技术，包括制作分析师数字虚拟形象，直接向客户输出视频演示报告；该行称，该工具可以解放人力，让员工聚焦更高价值的工作。
一名知情人士表示，这项AI能力要求，同样适用于该公司其他新发布的招聘岗位。
瑞银方面表示：“我们会持续审视招聘标准，确保匹配业务所需技能。人工智能正在从根本上重塑金融服务业，AI能力与相关实践经验，已经成为未来职业发展的重要要素，因此也成为一项相关招聘标准。
“AI素养是对学术能力、分析能力以及人际交往能力的补充，而非替代，这些依旧是我们人才招聘的核心考察维度。”
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责任编辑：江学思
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